oplus_0
Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия, несмотря на внешнее сходство этих понятий.
Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В. Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением.
Совместительство
Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение
Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.
Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
Госинспекция труда
Настали теплые деньки, и на улицах Убинского появились мотоциклисты, которые, как известно, нарушают покой убинцев…
В Раисинской сельской библиотеке состоялась акция, посвященная Всемирному дню здоровья, и собрала она самых разных…
Кто сказал, что 1 апреля — это только розыгрыши? В Убинском муниципальном округе этот день…
3 апреля детский сад «Солнышко» в Убинском муниципальном округе отметил свой золотой юбилей — 50…
Три дня в Убинском спортивном комплексе «Атлет» проходил муниципальный этап Всероссийской военно-патриотической игры «Зарница 2.0»,…
На прошлой неделе, 2 апреля, мы отметили Международный день детской книги, который приурочен ко Дню…