oplus_0
Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия, несмотря на внешнее сходство этих понятий.
Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В. Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением.
Совместительство
Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение
Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.
Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
Госинспекция труда
В Асенкритовском сельском клубе в преддверии праздника День отца провели небольшой мастер-класс с детьми «Открытка…
Необходимость обращения к кадастровому инженеру возникает, когда нужно подготовить документы – межевой и технический планы,…
В министерстве труда и социального развития Новосибирской области стартовал цикл мероприятий по оказанию доврачебной первой…
22 октября в России отмечают День белых журавлей — день поэзии, памяти и благодарности тем,…
В рамках поддержки военнослужащих, участвующих в специальной военной операции, для 24-й отдельной бригады специального назначения…
Заседание прошло в первый день выставки-форума «Здравоохранение Сибири», которая открылась во вторник в Новосибирском Экспоцентре.…