oplus_0
Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия, несмотря на внешнее сходство этих понятий.
Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В. Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением.
Совместительство
Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение
Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.
Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
Госинспекция труда
Далее выплата будет продлена и тем, кому исполнилось 18, если они продолжат учиться очно. Продление…
Сегодня с рабочим визитом в нашем округе побывал депутат Государственной Думы Российской Федерации Олег Иванинский.…
Отделение СФР по Новосибирской области обеспечивает выплаты работающим гражданам, в том числе в рамках соцстраха…
Сегодня губернатор Новосибирской области провёл совещание по вопросам сельскохозяйственной отрасли на площадке сельхозпредприятия «Сиб-регион» в…
В Новосибирске все больше семей задумывается о переезде из центра в пригородные микрорайоны, в современные…
Представь: тебе предлагают лёгкие деньги за «простое» задание — например, поджечь АЗС Почему это ловушка:…