Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
Побочные продукты животноводства – это продукты жизнедеятельности животных (навоз, помет), которые образуются при содержании сельскохозяйственных…
С 1 января 2026 года женщинам, удостоенным высшего звания «Мать-героиня» Указом Президента Российской Федерации, Отделение…
Губернатор принял участие в работе 7-й сессии Законодательного Собрания Новосибирской области восьмого созыва. Депутаты областного…
В СИУ РАНХиГС состоялся круглый стол «Молодежная политика и система патриотического воспитания молодежи в Новосибирской…
В отделе ЗАГС Каргатского района (с. Убинское) состоялась торжественная регистрация рождения ребенка и вручение свидетельства…
Новосибирский производитель авиационно-технических изделий ООО «Авиатехснаб» присоединился к федеральному проекту «Производительность труда». При помощи бережливых…