Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
В честь Всемирного дня библиотек, который отмечают ежегодно 27 мая, сотрудники Центральной модельной библиотеки Убинского…
В ходе мероприятия представили актуальные данные о количестве дорожно‑транспортных происшествий, проанализировали основные причины ДТП на…
Участники спецоперации из Новосибирской области, заключившие контракты на военную службу с Министерством обороны РФ, продолжают…
Первый летний месяц ознаменовался стартом оздоровительной кампании в санаторно-оздоровительный лагерь «Чкаловец». Первого июня 6 юных…
Здоровье — это не просто отсутствие болезней, это состояние полного физического, душевного и социального благополучия.…
Как сообщает Олег Конюк, глава Убинского муниципального округа, на своей странице ВК, вчера он вручил…