Новости

Легализация трудовых отношений

      Неформальная занятость — трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.

     Это неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

       Основные признаки неформальной занятости:

  • отсутствие трудового договора, оформленного в письменной форме;
  • существование неофициальных схем и расчетов при оплате труда;
  • уклонение от уплаты страховых взносов; подмена трудовых отношений

договорами гражданско-правового характера.

     Неформальная (теневая) занятость влечет для работника неблагоприятные последствия:

  • в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
  • работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении при ликвидации организации либо сокращении численности или штата;
  • период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в трудовой стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
  • не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения страховой пенсии;
  • отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни и пр.;
  • несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
  • отсутствие окончательного расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
  • риск «увольнения» в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты.

Государственная инспекция труда в       Новосибирской области предостерегает: соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений,  работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.  Официальное трудоустройство — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

admin

Recent Posts

Вниманию налогоплательщиков физических и юридических лиц Убинского района

Межрайонная ИФНС Nº18 по Новосибирской области информирует, что с 1 января 2026 года свидетельство о…

3 часа ago

ГМО в семенах зерновых культур: причины и следствия

Специалисты ФГБУ «ЦОК АПК» при исследовании зерна и семян сельскохозяйственных культур периодически выявляют генно-модифицированные конструкции…

4 часа ago

Убинские спортсмены проверили физическую подготовку

В г. Куйбышев прошли межмуниципальные соревнования по общефизической подготовке, пишут в группе МБУ ДО "Убинская…

10 часов ago

Губернатор Андрей Травников поздравил с профессиональными праздниками дорожников и транспортников

Губернатор принял участие в торжественном мероприятии, посвящённом Дню работников дорожного хозяйства, Дню работника автомобильного и…

14 часов ago

Жителей Новосибирской области приглашают принять участие во всероссийском арт-фестивале

В Новосибирске пройдёт IV Всероссийский фестиваль-конкурс «АРТ-ПАРАД», организованный при поддержке правительства Новосибирской области. Это рейтинговые…

1 день ago

Убинские самбисты узнали секреты мастерства Дениса Кулигина

Особым событием для юных самбистов Убинской ДЮСШ стало присутствие на турнире земляка, прославленного молодого спортсмена…

1 день ago